医院设备管理系统

医院设备管理软件是随着国家医疗改革的加快,医疗机构的大量普及,信息化建设的大力发展而应运而生的。医疗现代化的发展,导致医院对设备的要求越来越高,数据量越来越庞大,单单依靠人力来管理医院的设备已经力不从心。该系统可以广泛应用于医疗行业,各门诊中心、三甲医院,实现对医院设备的维修保养、进销存管理、电子建档的信息化管理软件, 通过该管理系统,设备及耗材库存管理记录、位置、数量、设备类型、责任人、周使用频率等数据一目了然可以满足全方位、多层次的需要,简化工作流程,大大推进设备管理现代化进程。

医院后勤管理系统

医院后勤管理系统基于现代医院后勤管理理念,结合后勤业务管理特点,通过管理平台将后勤管理业务予以系统化、规范化和流程化,从而形成一套构建于平台之上且成熟完善的后勤管理体系,并可在此体系上充分挖掘管理潜力,以提高工作效率、加强有效沟通、降低管理成本、辅助管理决策。 我们以信息化、智能化管理平台为基础,借力"互联网+",以物联网、云计算、大数据技术为手段,为医院后勤管理量身设计的实时、高效、协同、 智能的医院后勤信息化整体解决方案。

人力资源管理平台

包括职称评定、内部晋升、绩效分配,自动签到等服务。

主要将医院人力资源信息由分散管理转变为集中管理,建立全院的人力资源信息数据库,解决人事日常人事突发性工作,实现查询、统计、花名册和登记表自动化应用,利用信息系统,可最大限度的提高业务的工作效率和质量,降低出错率。医院的人力资源是医院进行各种活动的基本力量,医院管理就是对人的管理。 医院人力资源编设要合情合理,配备比例适当,整体结构优化,从而保证医院各项任务的顺利完成,促进医院的健康发展。

医院绩效管理系统

包括绩效计划、动态、持续的绩效沟通、绩效评价、绩效诊断与辅导。

绩效管理系统建立在工作流程(Work-flow)、工作分析(Job analysis)、组织结构(Organizational Structures)等基础之上,系统即时反馈通知和结果, 帮助企业快速统一了全员目标,提升了管理效率,促进员工全面发展

医院绩效管理系统以国家医院绩效管理考核政策法规为依据,结合医院管理实践,以经济管理指标为核心,医疗质量、安全、效率、效益管理为重点,特别强调持续改进(PDCA)管理理念。实现医院绩效管理数据采集的自动化和绩效评估数字化,使医院的绩效评价工作更加公平、公正和规范化;通过实时数据统计分析, 让管理者发现经营和管理中的薄弱环节,从而主动调整经营策略,优化资源配置,提高员工工作效率和积极性,增强医院综合竞争力。